Keterangan :

Tujuan :
- Perubahan paradigma/ mind set sesuai tuntutan situasi dan kondisi perusahaan
- Kesadaran akan tuntutan melakukan perubahan
- Penghayatan dan pemahaman peran dan tanggung jawab untuk mendukung dan melaksanakan perubahan
- Prinsip-prinsip, teknik dan taktik dalam mengelola dalam mengelola perubahan
- Kemampuan memantau dan mengendalikan proses dalam penerapan perubahan
- Kemampuan untuk menjadi master perubahan ( Change master) , agen perubahan ( Change agent) dan innovator perubahan ( Change innovator) yang efektif.

Materi :
- Mind set/ paradigm shifting
- Organisasi dalam dinamika perubahan
- Karakteristik lingkungan usaha & “ Global Turbulance� di era kompetisi
- Driving forces & Resisting forces
- Spectrum perilaku reaksi terhadap perubahan
- Fakta-fakta yang mempengaruhi perubahan
- Meminimalkan resistensi terhadap perubahan
- Taktik & teknik mengelola perubahan
- Prinsip-prinsip Continues improvement & Learning Culture Organization
- Conflict & Stress Management
- Teknik memunculkan kreatifitas dan inovasi
- Peran pemimpin dalam mengelola perubahan
- Problem Solving & Decision Making

Metode :
- Group Dynamics
- Case Study
- Games
- Drama
- Role Play
- Curah Pendapat

Durasi :
21 Jam Efektif